Tổng quan về sự kiện
Ngày 27/11/2025, Sao Mai vì Người mù đã tổ chức thành công sự kiện “Cầu nối việc làm – Đồng hành cùng doanh nghiệp và người khiếm thị” tại khách sạn Orchids Saigon, TP. Hồ Chí Minh.
Chương trình được thiết kế với hai nội dung chính, bao gồm hội thảo việc làm buổi sáng và hội chợ việc làm buổi chiều, nhằm tạo một không gian đối thoại, chia sẻ và kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp, người khiếm thị và các tổ chức liên quan.
Sự kiện nằm trong khuôn khổ dự án “Tăng năng lực thông qua việc làm” do Sao Mai triển khai với sự hỗ trợ từ quỹ The Nippon Foundation, hướng đến mục tiêu nâng cao nhận thức về năng lực làm việc của người khiếm thị; chia sẻ kinh nghiệm tuyển dụng hòa nhập; giới thiệu các mô hình việc làm và dịch vụ do người khiếm thị tham gia; đồng thời mở ra cơ hội hợp tác, tuyển dụng và đồng hành lâu dài sau chương trình.
Thành phần tham dự
Chương trình ghi nhận hơn 80 người tham dự, cho thấy sự quan tâm đáng kể dành cho chủ đề việc làm của người khiếm thị. Thành phần tham gia bao gồm đại diện từ các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, người khiếm thị đã tốt nghiệp và đang tìm việc, và đại diện các tổ chức xã hội, tổ chức hỗ trợ người khuyết tật, trung tâm giới thiệu việc làm, cá nhân và tổ chức quan tâm đến tuyển dụng hòa nhập.
Sự đa dạng về thành phần tham dự giúp các phiên trao đổi trở nên phong phú, kết hợp được góc nhìn chính sách, góc nhìn thực tiễn từ doanh nghiệp và trải nghiệm thực tế của chính người khiếm thị.
Hội thảo việc làm buổi sáng
Buổi sáng, hội thảo tập trung vào chủ đề việc làm hòa nhập cho người khiếm thị thông qua các phần trình bày và thảo luận xoay quanh bốn trục nội dung chính: năng lực lao động của người khiếm thị, chính sách và điều chỉnh hợp lý, cơ hội từ công nghệ và vai trò của các tổ chức hỗ trợ.
Phần trao đổi đầu tiên hướng đến việc nhìn nhận đúng về năng lực làm việc của người khiếm thị. Thông qua các chia sẻ của những người khiếm thị đã và đang đi làm, người tham dự được lắng nghe các câu chuyện cụ thể về hành trình học tập, chủ động rèn luyện kỹ năng, ứng tuyển và thích nghi với môi trường làm việc. Từ đó, bức tranh về người lao động khiếm thị trở nên rõ nét hơn. Họ không phải là đối tượng cần hỗ trợ mà là nguồn nhân lực có năng lực nghề nghiệp, có thể đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau nếu được tạo điều kiện phù hợp.
Các phần trình bày tiếp theo tập trung vào khung chính sách và những điều chỉnh hợp lý trong tuyển dụng và tổ chức công việc. Diễn giả trao đổi về những quy định liên quan đến lao động là người khuyết tật, các hỗ trợ doanh nghiệp có thể tiếp cận, cũng như những thay đổi nhỏ nhưng có ý nghĩa lớn trong tuyển dụng hòa nhập. Những ví dụ được chia sẻ cho thấy tuyển dụng hòa nhập, nếu được chuẩn bị một cách bài bản, hoàn toàn khả thi và đem lại lợi ích song song cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Một nội dung quan trọng khác là vai trò của công nghệ. Các diễn giả cùng thảo luận về việc sử dụng công cụ hỗ trợ, các nền tảng làm việc trực tuyến, công cụ giao tiếp và quản lý giúp người khiếm thị làm việc hiệu quả; đồng thời nêu các mô hình công việc mới mà trong đó công nghệ là yếu tố then chốt giúp giảm rào cản. Công nghệ, nếu được thiết kế có tính tiếp cận, không chỉ giúp người khiếm thị tham gia được vào môi trường làm việc mà còn mở ra cơ hội để họ sáng tạo và chủ động hơn trong nghề nghiệp của mình.
Cuối cùng, hội thảo đề cập đến vai trò của các tổ chức hỗ trợ và trung tâm giới thiệu việc làm trong việc kết nối ba bên: ứng viên khiếm thị – doanh nghiệp – các cơ quan, tổ chức liên quan. Các hoạt động như cung cấp thông tin việc làm, đào tạo kỹ năng mềm, hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, luyện phỏng vấn, tư vấn cho doanh nghiệp về tuyển dụng hòa nhập… được xem là mắt xích quan trọng để các cơ hội việc làm không chỉ dừng lại ở ý tưởng mà trở thành hành động cụ thể.
Hội thảo buổi sáng đã tạo ra một diễn đàn đối thoại cởi mở, góp phần củng cố nhận thức rằng người khiếm thị có thể và nên được tiếp cận nhiều hơn với các cơ hội việc làm đa dạng, trên nền tảng phối hợp của nhiều bên.
Hội chợ việc làm buổi chiều
Buổi chiều, không gian hội trường được bố trí lại để tổ chức hội chợ việc làm, tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp, người tìm việc khiếm thị và các mô hình nghề nghiệp, dịch vụ do người khiếm thị tham gia vận hành.
Hội chợ gồm hai nhóm gian hàng chính:
• 03 gian hàng tuyển dụng trực tiếp: Doanh nghiệp giới thiệu về đơn vị, nhu cầu nhân sự và các vị trí công việc cụ thể, đồng thời tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ ngay tại chỗ. Người khiếm thị có cơ hội trao đổi trực tiếp với đại diện doanh nghiệp, đặt câu hỏi, trình bày kinh nghiệm và nguyện vọng nghề nghiệp của mình.
• 09 gian hàng giới thiệu dự án, nghề nghiệp và dịch vụ: Tại đây, các mô hình khác nhau do người khiếm thị hoặc các tổ chức hỗ trợ triển khai được giới thiệu tới người tham dự, từ dự án công nghệ hỗ trợ, các khóa đào tạo kỹ năng, hoạt động nghệ thuật – âm nhạc, đến dịch vụ tham vấn, dạy nghề, sản phẩm thủ công… Khu vực này không chỉ giới thiệu cơ hội nghề nghiệp mà còn cho thấy sự đa dạng về cách người khiếm thị tham gia vào thị trường lao động, bao gồm cả làm công ăn lương và tự tạo việc làm.
Bên cạnh việc tìm hiểu thông tin, nhiều cuộc trao đổi sâu hơn đã diễn ra tại các bàn tư vấn và khu vực phỏng vấn, nơi doanh nghiệp và ứng viên có thể thảo luận kỹ hơn về yêu cầu công việc, điều kiện làm việc tiếp cận và các bước tiếp theo sau hội chợ. Đối với những người tham dự chưa sẵn sàng ứng tuyển ngay, hội chợ vẫn là dịp để họ quan sát, học hỏi và hình dung rõ hơn các con đường nghề nghiệp khả thi trong tương lai.
Tổng kết
Khép lại một ngày hoạt động, sự kiện “Cầu nối việc làm – Đồng hành cùng doanh nghiệp và người khiếm thị” đã tạo ra một không gian kết nối trọn vẹn, buổi sáng là diễn đàn đối thoại, buổi chiều là cơ hội trải nghiệm và gặp gỡ trực tiếp. Những con số như hơn 80 người tham dự, số lượng gian hàng và các cuộc trao đổi diễn ra trong suốt chương trình chỉ là kết quả ban đầu; điều quan trọng hơn là nhận thức, mối quan hệ và những ý tưởng hợp tác đã được hình thành.
Thông điệp chung rút ra từ sự kiện là người khiếm thị có năng lực và khát vọng nghề nghiệp rõ ràng; doanh nghiệp hoàn toàn có thể xây dựng môi trường làm việc hòa nhập nếu có thêm thông tin và sự đồng hành; và các tổ chức hỗ trợ đóng vai trò then chốt trong việc kết nối các bên. Từ đây, Sao Mai kỳ vọng sẽ tiếp tục duy trì và mở rộng các kênh kết nối, hoạt động hỗ trợ kỹ năng và giới thiệu việc làm cho người khiếm thị, đồng thời cùng với các doanh nghiệp và đối tác xây dựng thêm những mô hình hợp tác cụ thể trong thời gian tới.
Với những nền tảng và kết nối đã được khởi tạo từ sự kiện lần này, “cầu nối việc làm” cho người khiếm thị hứa hẹn sẽ tiếp tục được củng cố, để mỗi cơ hội việc làm trong tương lai đến gần hơn, thực tế hơn và bền vững hơn.
Share via:
EmailFacebookTwitterGoogleLinkedin